Opiniones de los expertos en Asperger
Le encantaba la parte técnica de ser administrador de sistemas, y se le daba bien. Pero las interacciones interpersonales que acompañaban al puesto -las palmadas en la espalda de usuarios aleatorios, las reuniones improvisadas- eran literalmente insoportables para Ryno. “Puedo hacer que sus sistemas sean eficientes y reducir el tiempo de inactividad”, dice. “No puedo hacer felices a sus usuarios”.
Bob, un programador de aplicaciones de bases de datos que lleva 26 años trabajando en alta tecnología, tiene aptitudes para las matemáticas y la lógica. Y tiene lo que él llama su “extraña memoria”. Si no puede recordar la respuesta a una pregunta, puede recordar exactamente, como en una imagen digital, dónde vio la respuesta por primera vez, hasta la página y el párrafo y la frase.
Bob también tiene algunas peculiaridades de comportamiento: Puede volverse no verbal cuando está frustrado, e interpreta las cosas literalmente: no lee entre líneas. “Estoy seguro de que [mi jefe] encuentra frustrante que malinterprete su ironía”, dice, “pero al menos sabe que no es intencionado”.
“Jeremy” destaca por ser capaz de ver un problema de ingeniería de dentro a fuera, interiorizándolo casi desde el punto de vista del propio código. Se le da muy bien resolver los detalles uno a uno con otras personas intensamente centradas, a menudo los directores generales de las empresas para las que contrata. Para proteger su anonimato, no quiere mencionar su subespecialidad en programación, pero basta con decir que es un tipo muy conocido en su sector.
Expertos en Asperger embudo sensorial
Navegar por las reglas sociales y las expectativas de una jerarquía laboral puede ser un reto, especialmente cuando la jerarquía está mal definida o explicada. Los asperger, aunque no son los únicos en esta lucha, suelen estar mal equipados para descifrar jerarquías que no están explícitamente explicadas. Las cosas pueden complicarse aún más cuando las personas con relaciones laborales existentes cambian de función o de nivel de supervisión.
El objetivo de este artículo es llamar la atención sobre estas cuestiones y proporcionar algunas directrices básicas basadas en mis experiencias y pensando en los Aspies. Los diferentes lugares de trabajo tendrán peculiaridades y fuentes de tensión únicas que pueden requerir que te desvíes de estos consejos, pero creo que los planes que presento aquí son generalmente buenos puntos de partida.
Mientras que en algunos trabajos recibirás una copia impresa del organigrama (un diagrama que muestra las relaciones de supervisión entre las personas que trabajan en una empresa, departamento, unidad, etc.) en tu primer día, otros lugares de trabajo se preocupan menos por estas estructuras o están menos dispuestos a informarte inmediatamente. Este es el caso de muchos laboratorios académicos porque estas estructuras se conservan en su mayoría entre laboratorios, departamentos y universidades. La mayoría de los laboratorios esperan que los nuevos estudiantes de posgrado ya estén familiarizados con los “rangos” relativos de los profesores, los posdoctorados, los estudiantes de posgrado y los estudiantes de grado.
La incapacidad de Asperger para seguir adelante
Tenga en cuenta que añadir una sesión a “Mi programa” no le reserva una plaza, sino que simplemente pretende ayudarle a reducir sus opciones y decidir a qué sesiones asistir. Todas las sesiones son por orden de llegada.
Organización CEUTodas las organizaciones CEUAcademia para la Certificación de Profesionales de la Rehabilitación y Educación de la Visión (ACVREP) Asociación Americana del Habla-Lenguaje-Oído (ASHA) Analista de Comportamiento Certificado por la Junta (BCBA) Asociación Nacional de Trabajadores Sociales (NASW), Capítulo de Ohio Ohio Child Care Resource and Referral Association (OCCRRA) Ohio DODD – Servicios para Adultos Ohio DODD – Miembros de la Junta del Condado Ohio DODD – Especialista en Desarrollo y Supervisor Ohio DODD – Supervisor de Desarrollo Ohio DODD – Coordinador de Servicios de Intervención Temprana y Supervisor Ohio DODD – Supervisor de Intervención Temprana Ohio DODD – Agente Investigador Ohio DODD – Administración de Servicios y Apoyo Ohio DODD – Superintendente Ohio Occupational Therapy, Junta de Terapia Ocupacional, Terapia Física y Entrenadores Atléticos (OTPTAT) Junta de Profesionales del Habla y la Audición de Ohio Horas de Contacto de Desarrollo Profesional (PDCH) Registro de Intérpretes para Sordos (RID)
Libro de los expertos en Asperger
Una bandera del orgullo autista. Los defensores de los autistas utilizan el oro porque el símbolo químico del oro es Au. El símbolo del infinito representa el amplio y variado espectro de experiencias dentro de la neurodiversidad, el arco iris representa el movimiento del orgullo.
El movimiento por los derechos del autismo, también conocido como movimiento de aceptación del autismo, es un movimiento social dentro del contexto de los derechos de los discapacitados que hace hincapié en un paradigma de neurodiversidad, que considera el espectro del autismo como el resultado de las variaciones naturales del cerebro humano y no como una enfermedad que hay que curar. [2] El movimiento aboga por varios objetivos, como una mayor aceptación de los rasgos y comportamientos autistas; servicios centrados en la mejora de la calidad de vida y el bienestar, en lugar de la supresión y el enmascaramiento de los rasgos autistas,[3] o la imitación de los comportamientos de los compañeros neurotípicos (no autistas) (que se han asociado a un menor bienestar y salud mental según numerosos estudios recientes); [4][5][6][7][8] la creación de redes sociales y eventos que permitan a los autistas socializar en sus propios términos;[9] y el reconocimiento de la comunidad autista como grupo minoritario. [8][10]
